ボーナスの査定で大事なこととは？
ボーナスがどのように決まっているのか、ボーナス査定方法が気になるところですよね。
こんなに頑張っているのに、ボーナスに反映されないと悲しい思いをする前に、どんな項目でボーナス査定方法が決まっているのか、考えてみましょう。
成績
総合職なら、その企業の貢献度として成績が重要になることはいうまでもありません。
成績が高ければ、ボーナスに反映されるのは、当たり前かもしれませんが、事実成績は関係ないという企業もあるようです。
例えば、ルート営業であれば、誰でも同じように成績が出せることが多いですし、頑張ってもすぐに成績が上がるものではありませんよね。これは本当に残念なことです。
しかしほとんどの企業がそうではないことも確かです。営業成績はボーナス査定において大切な指針の一つと言えます。
成績を上げることはボーナスの査定よりも、今後の出世においても重要なのは言わずとも知れたことでしょう。
勤務態度
勤務態度はなかなか数字で表せるものではありませんよね。
上司や、まわりの社員の見方ではよくとらえられることもあれば、たまたまよくないところを見かけられ、評価が悪くなることもあります。
ですから、どんな時でも勤務態度を良く見せることが重要ですね。上司にぺこぺこすることではなく、きぜんとして業務を全うする姿勢が、いい勤務態度なのだと筆者は思う次第です。
経験年数
継続は力なり。
それが、経験年数ではないでしょうか。スキルがある人ない人関わらず、継続年数が長くなればそれだけ多くその業務に関わっているという証であり、より信頼され大事な仕事を任されることになります。
経験年数は、努力で上げることはできませんが、とにかく継続することが大切だということはおわかりいただけると思います。
能力
能力は人によって千差万別です。
その会社に入って、その仕事をしてみないと自分の能力にみあっているかどうかわかりません。能力は仕事の内容があっていて、なおかつその分野において発揮できる力です。
仕事の能力がたかく評価されれば、ボーナスの査定にも影響されるでしょう。
残業や休日出勤の時間
NO残業デイなど、残業を推奨しない会社も増えてきましたが、まだまだ残業や休日出勤を評価する会社もあるようです。
やはり、会社からみれば、残業をしたり、休日に出勤する社員は大事ですよね。しかし、これからは効率を見られるようになる傾向にあるので、残業にたいする評価は次第に薄れていくかもしれません。
残業をするよりも、同じ業務を残業なしでこなせるようなスキルが求められています。
上司からの評価
上司からの評価は、一長一短にはあがりませんよね。
ですが、ゴマだけをするような後輩も評価の対象になるとは思えません。まずは与えられた仕事を期限内に終わらせたり、１を言われたことを１０出来るような対応が求められるでしょう。
その時に上司がこいつはこれから有望だ、と判断すれば、上司の評価もあがりボーナスの査定もいいものになるかもしれません。
保有資格
会社によって様々ですが、資格を持っていればいるほど評価されることがあります。
資格は世間一般で評価されるものなので、持っているだけで出来る人材だということが評価の対象になります。ですから、たくさんの資格をもっていて損はありません。
簡単な資格から受講し、ボーナスの査定を上げるための資格を持つようにしましょう。
いかがでしょうか？
ボーナスの査定は会社によって決まりますが、意外とどんぶり勘定の会社も多いようです。まずは、上司や役員に気いられることでボーナスが上がる、ということは言うまでもないでしょう。
うまく立ち回ることが秘訣ですね。
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